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Compagnie :
SAQ
Titre d'emploi :
Conseiller en acquisition de talents
Numéro de référence :
0-R-22-1586
Ville de l'emploi  :
Montréal (est)
Statut de l'emploi :
Régulier
Date de fin prévue :
Quart de travail :
Jour
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Horaire de travail :
35,00 hrs/sem
Échelle salariale :
Nombre d'emplois disponibles :
2
Début affichage externe :
2022-07-28
Fin affichage externe :
2022-08-16
Description :
Tu es passionné par l’acquisition de talents?
Tu aimes faire de la chasse têtes et être proactif?
L’expérience candidat et employé est au coeur de tes actions?

Voici un nouveau poste dans notre équipe Acquisition de talents qui pourrait t’intéresser!

Ton principal défi sera d’accompagner les gestionnaires afin d’attirer, chercher et retenir les meilleurs talents et ce en offrant un excellant service client et en encouragent l’amélioration des processus. Tu seras responsable d’établir la stratégie d’attraction et de faire le recrutement pour les postes de niveau professionnels et cadres des secteurs que tu supportes. Tu devras faire preuve de créativité et alimenter de façon proactive les bassins de candidats en lien avec les objectifs d’affaires. Finalement, tu supporteras les initiatives et activités en lien avec le recrutement de tes secteurs.


Voici ce que nous t’offrons

Un programme de télétravail flexible : pas de journée obligatoire soit là quand ça compte!
Un environnement où la passion règne autant pour l’humain que le produit
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous (oui, tous!) les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Et plusieurs autres avantages!
Principales responsabilités :
Principales responsabilités

Concrètement à quoi va ressembler ton quotidien?

Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil au niveau de l’ensemble du processus d’embauche;
Effectuer le cycle complet du processus d’embauche pour les postes de professionnels et cadres;
Concevoir, élaborer et proposer les stratégies innovantes pour assurer l’attraction des meilleurs candidats dans les postes plus difficiles à recruter dans l’organisation;
Construire et alimenter un bassin de talents pour les équipes où le recrutement est plus difficile;
Accompagner les gestionnaires dans l’élaboration et la mise à jour des descriptions de postes;
S’assurer du respect des règles et procédures d’acquisition de talents au niveau des conventions collectives;
Participer à l’identification et la mise en œuvre de projets visant à l’amélioration du service et le déploiement de stratégies d’attraction;
Exigences :
Formation académique et expérience :

Ce qui te démarque

Tu détiens un baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalent;
Tu as au moins 8 années d’expérience en recrutement;
Tu es à l’aise de faire de la recherche de candidats auprès de plusieurs sources pertinentes (Base de données, Indeed, Google, LinkedIn, etc.) et d’approcher des candidats passifs;
Tu travailles avec un outil de gestion de candidatures;
Tu as de la facilité à gérer plusieurs mandats dans une approche de travail structurée et rigoureuse;
Tu chemines bien dans un environnement en constante évolution et tu es axé sur les résultats;
Tu as un excellent sens des communications, tant verbalement qu’à l’écrit;
Tu as un grand souci pour la qualité du service offert aux clients que tu accompagnes;
Un atout serait d’avoir déjà fait du recrutement syndiqué au sein d’une grande entreprise;
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.

Également, la SAQ reconnaît les diplômes et l’expérience pertinente obtenus hors du Québec. Toutefois, il est de la responsabilité du candidat de fournir, lorsque requis, l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. Les candidats sont informés, sur nos affichages, que la SAQ peut demander ce document ou tout autre jugé pertinent à l’évaluation de leur candidature.
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