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Email:
Compagnie :
SAQ
Titre d'emploi :
Directeur, Services juridiques
Numéro de référence :
0-R-20-0674
Ville de l'emploi  :
Montréal (est)
Statut de l'emploi :
Régulier
Date de fin prévue :
Quart de travail :
Jour
Catégorie d'emploi :
Services juridiques
Horaire de travail :
35,00 hrs/sem
Échelle salariale :
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début affichage externe :
2020-03-12
Fin affichage externe :
2020-04-03
Description :
Relevant de la vice-présidente affaires corporative et secrétaire général, le directeur des services juridiques a la responsabilité d’assurer le support juridique pour l’ensemble des activités de la SAQ. À cet effet, il conseille la haute direction et juge des moyens à prendre pour assurer la défense des intérêts de la SAQ. De plus, il coordonne et gère le travail d’une équipe de 4 avocats et d’une adjointe.
Principales responsabilités :
Évaluer l’importance des mandats confiés à son service en maintenant à jour sa connaissance des divers projets en lien avec la position stratégique de la SAQ;
Confier aux avocats les mandats selon leurs secteurs d’expertise et orienter leur travail, voir à l’organisation efficiente des tâches et responsabilités de l’équipe sous sa responsabilité dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des services rendus;
Veiller à informer la haute direction de ses droits, de toute nouvelle loi ou règlement ayant des répercussions sur les activités de la SAQ ;
S’assurer que les actes posés par l’entreprise sont conformes à la législation et à la réglementation en vigueur;
Participer activement aux réunions des divers secteurs de l’entreprise afin de discuter des enjeux juridiques en cause et d’atténuer les risques légaux lorsque requis;
Prendre part aux négociations et à la rédaction de divers contrats commerciaux, politiques internes et ententes lorsque requis;
Assurer la défense de l’entreprise dans les poursuites dirigées contre elle et faire valoir ses droits devant les tribunaux lorsque requis;
Diriger, encadrer, supporter et mobiliser l’équipe en place;
Assurer une saine gestion du budget du service.

Exigences :
Diplôme de premier cycle en droit;
Quinze (15) ans d’expérience juridique pertinente, dont cinq (5) ans à titre de gestionnaire d’une équipe d’avocats;
Expérience de travail au sein d’un environnement de travail corporatif syndiqué (atout);
Expérience concrète en gestion de mandats externes;
Connaissance du droit en matière des accords internationaux (atout);
Connaissance de la législation en matière de boissons alcooliques, du droit administratif (et commercial un atout);
Connaissance du droit du travail (atout).
Bonne gestion des priorités;
Leadership d’influence;
Mobilisation d’équipe;
Fortes habiletés relationnelles;
Intégrité;
Capacité d’adaptation;
Sens aguerri des communications verbales et écrites;
Sens de l’initiative et de l’innovation;
Esprit de collaboration;
Orientation vers les clients et vers les résultats;
Orientation envers son développement;
Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
Bilinguisme.
Membre du Barreau du Québec
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.
Également, la SAQ reconnaît les diplômes et l’expérience pertinente obtenus hors du Québec. Toutefois, il est de la responsabilité du candidat de fournir, lorsque requis, l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. Les candidats sont informés, sur nos affichages, que la SAQ peut demander ce document ou tout autre jugé pertinent à l’évaluation de leur candidature.


































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