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Compagnie :
SAQ
Titre d'emploi :
Partenaire d'affaires RH (temporaire)
Numéro de référence :
0-T-18-0238
Ville de l'emploi  :
Montréal (est)
Statut de l'emploi :
Temporaire
Date de fin prévue :
2019-12-28
Quart de travail :
Jour
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Horaire de travail :
35,00 hrs/sem
Échelle salariale :
10
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début affichage externe :
2018-11-05
Fin affichage externe :
2018-11-23
Description :
Vous avez envie de collaborer avec une équipe expérimentée où les défis sont stimulants ?
Vous êtes passionné par le coaching et vous mettez le client au cœur de vos actions ?
Vous aimez vous développer, expérimenter et apprendre?

Nous avons suscité votre intérêt?

Relevant du Chef de service - PARH, DO et Formation vous travaillerez en étroite collaboration avec les centres d’expertise afin de contribuer à la réalisation du plan d’affaires ressources humaines et des plans d’affaires de vos clients. Principalement, vous serez amené à implanter les programmes, les procédures et les pratiques RH tout en soutenant les gestionnaires dans la mobilisation et la gestion au quotidien de leurs équipes. Ainsi, votre rôle sera d’utiliser une approche adaptée aux besoins du client gravitant selon quatre champs d’intervention :

L’alignement stratégique et la mobilisation des employés envers les plans d’affaires des divisions clientes;
La contribution à l’évolution des structures organisationnelles et à l’approche de gestion des ressources humaines (dont l’application des conventions collectives) permettant ainsi l’atteinte des résultats;
Le soutien de ses clients envers la gestion de leur équipe de travail et le respect des valeurs organisationnelles;
La contribution au positionnement de l’équipe RH comme un joueur à valeur ajoutée.

Principales responsabilités :
Assure le soutien aux clients dans le développement et la réalisation de leur plan d’affaires et la mobilisation de leur équipe de travail;
Ajuste ses priorités et son approche de façon efficiente et proactive en fonction du besoin du client et des priorités organisationnelles;
Utilise le langage d’affaires du client, se rapproche de sa business et s’assure de comprendre ses indicateurs de gestion;
Définit ses objectifs et résultats à atteindre en cohérence avec les plans d’affaires RH et les plans d’affaires de ses clients;
Mesure régulièrement sa contribution via les indicateurs de performance appropriés;
Ajuste constamment sa façon d’intervenir et d’utiliser son influence en fonction des besoins, du contexte des clients, de l’organisation et de l’environnement interne et externe;
Agit à titre de référence dans l’application des conventions collectives;
Trouve des solutions créatives, pertinentes, simples et durables et facilite la résolution de problèmes;
Contribue à l’amélioration de la performance de ses divisions clientes;
Analyse avec les clients le climat de travail et l’accompagne dans la gestion des risques, du changement et/ou des problèmes qui affectent le climat de travail dans les équipes et à l’extérieur des équipes;
Assure l’implantation des programmes corporatifs RH avec une approche adaptée selon ses clients et leur contexte;
Soutient les clients dans le processus de recrutement des gestionnaires et professionnels;
Remet en question le statu quo, propose et fait évoluer les outils, méthodes, processus et programmes de gestion RH en lien avec les besoins d’affaires;
Accompagne ses clients dans l’exercice de leur leadership et dans leur positionnement comme gestionnaire;
Assure une présence sur le terrain pour rester près de ses clients et les informer sur la gestion des affaires de la SAQ;
Utilise de façon judicieuse les centres d’expertise RH afin de supporter et d’accompagner ses clients dans la gestion de leurs enjeux et ainsi favoriser une gestion performante.
Exigences :
Un diplôme universitaire (1er cycle) en ressources humaines ou dans une discipline connexe;
Un minimum de 7 années d’expérience pertinentes dans un rôle-conseil à titre de partenaire d’affaires ou de généraliste en ressources humaines;
Une connaissance approfondie des théories et des principes de la gestion des ressources humaines;
Des atouts :
Avoir travaillé dans un environnement syndiqué dans l’industrie du commerce de détail
Posséder 2 à 3 années d’expérience de gestion.

Votre profil :
Vous êtes passionné par la satisfaction du client, avez à cœur le succès de l’entreprise et vous vous investissez pour donner le meilleur de lui-même et vous surpasser.
Vous êtes intéressé et vous êtes informé de ce qui se passe à la SAQ et dans le commerce de détail (objectifs, défis, enjeux) pour mieux comprendre, adhérer et supporter les décisions de l’entreprise.
Vous assumez vos responsabilités et faite avancer les choses en évaluant l’impact des décisions et en plaçant le client au cœur de ses préoccupations.
Vous recherchez continuellement les opportunités pour améliorer les façons de faire, pour renforcer le travail d’équipe et la collaboration et vous proposez de nouvelles solutions.
Vous démontrez de l’ouverture, de l’adaptabilité et de l’engagement dans les situations de changement.


Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.
Également, la SAQ reconnaît les diplômes et l’expérience pertinente obtenus hors du Québec. Toutefois, il est de la responsabilité du candidat de fournir, lorsque requis, l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. Les candidats sont informés, sur nos affichages, que la SAQ peut demander ce document ou tout autre jugé pertinent à l’évaluation de leur candidature.

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