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Compagnie :
SAQ
Titre d'emploi :
Partenaire d'affaires RH (Clientèle Chaîne d'approvisionnement)
Numéro de référence :
0-R-17-0144
Ville de l'emploi  :
Montréal (centre-est)
Statut de l'emploi :
Régulier
Date de fin prévue :
Quart de travail :
Jour
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Horaire de travail :
35,00 hrs/sem
Échelle salariale :
10
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début affichage externe :
2018-01-29
Fin affichage externe :
2018-02-28
Description :
* Le PARH accompagnera la clientèle de la chaîne d'approvisionnement ( Logistique et distribution).

Relevant du Chef de service - Partenaires d’affaires RH, Développement organisationnel et Formation - et travaillant en étroite collaboration avec les centres d’expertise, le PARH contribue à la réalisation du plan d’affaires ressources humaines et des plans d’affaires de ses clients en assumant principalement les fonctions suivantes : implante les programmes, procédures et pratiques RH, soutient les gestionnaires dans la mobilisation et la gestion au quotidien de leurs équipes de travail et assure le maintien d’une communication efficace avec les centres d’expertise afin qu’ils soient continuellement informés de l’évolution des unités d’affaires, de leurs enjeux et de leurs besoins. Il assume son rôle en considérant quatre champs d’intervention dans lesquels il doit naviguer en utilisant une approche adaptée aux besoins du client :
- L’alignement stratégique et la mobilisation des employés face aux plans d’affaires des divisions clientes;
- La contribution à l’évolution des structures organisationnelles et à l’approche de gestion des ressources humaines (dont l’application des conventions collectives) permettant ainsi l’atteinte des résultats;
- Le soutien de ses clients face à la gestion de leurs équipes de travail et le respect des valeurs organisationnelles;
- La contribution au positionnement de l’équipe RH comme un joueur à valeur ajoutée.

Principales responsabilités :
Assure le soutien aux clients dans le développement et la réalisation de leurs plans d’affaires et la mobilisation de leurs équipes de travail;
Ajuste ses priorités et son approche de façon efficiente et proactive en fonction du besoin du client et des priorités organisationnelles;
Utilise le langage d’affaires du client, se rapproche de sa business et s’assure de comprendre ses indicateurs de gestion;
Définit ses objectifs et résultats à atteindre en cohérence avec les plans d’affaires RH et les plans d’affaires de ses clients;
Mesure régulièrement sa contribution via les indicateurs de performance appropriés;
Ajuste constamment sa façon d’intervenir et d’utiliser son influence en fonction des besoins, du contexte des clients, de l’organisation et de l’environnement interne et externe;
Agit à titre de référence dans l’application des conventions collectives;
Trouve des solutions créatives, pertinentes, simples et durables et facilite la résolution de problèmes;
Contribue à l’amélioration de la performance de ses divisions clientes;
Analyse avec les clients le climat de travail et l’accompagne dans la gestion des risques, du changement et/ou des problèmes qui affectent le climat de travail dans les équipes et à l’extérieur des équipes;
Assure l’implantation des programmes corporatifs RH avec une approche adaptée selon ses clients et leurs contextes;
Soutient les clients dans le processus de recrutement des gestionnaires et professionnels;
Remet en question le statu quo, propose et fait évoluer les outils, méthodes, processus et programmes de gestion RH en lien avec les besoins d’affaires;
Accompagne ses clients dans l’exercice de leur leadership et dans leur positionnement comme gestionnaires;
Assure une présence sur le terrain pour rester près de ses clients et informé sur la gestion des affaires de la SAQ;
Utilise de façon judicieuse les centres d’expertise RH, afin de supporter et d’accompagner ses clients dans la gestion de leurs enjeux et ainsi favoriser une gestion performante.
Exigences :
Posséder un diplôme universitaire (1er cycle) en ressources humaines ou dans une discipline connexe;
Détenir un minimum de 7 années d’expérience pertinentes dans un rôle-conseil à titre de partenaire d’affaires ou de généraliste en ressources humaines;
Posséder une connaissance approfondie des théories et des principes de la gestion des ressources humaines;
Avoir travaillé dans un environnement syndiqué dans des centres de distributions et/ou dans l’industrie du commerce de détail;
Posséder 2 à 3 années d’expérience de gestion sera considéré comme un atout;
Est passionné par la satisfaction du client, a à cœur le succès de l’entreprise et s’investit pour donner le meilleur de lui-même et se surpasser;
S’intéresse et s’informe de ce qui se passe à la SAQ et dans le commerce de détail (objectifs, défis, enjeux) pour mieux comprendre, adhérer et supporter les décisions de l’entreprise;
Assume ses responsabilités et fait avancer les choses en évaluant l’impact des décisions et en plaçant le client au cœur de ses préoccupations;
Recherche continuellement les opportunités pour améliorer les façons de faire, pour renforcer le travail d’équipe et la collaboration et propose de nouvelles solutions;
Démontre de l’ouverture, s’adapte, se rallie et s’engage dans les situations de changement;
A la soif de se développer, expérimente et apprend de ses erreurs afin d’optimiser les services offerts et les méthodes de travail.

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.
Également, la SAQ reconnaît les diplômes et l’expérience pertinente obtenus hors du Québec. Toutefois, il est de la responsabilité du candidat de fournir, lorsque requis, l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. Les candidats sont informés, sur nos affichages, que la SAQ peut demander ce document ou tout autre jugé pertinent à l’évaluation de leur candidature.
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