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Email:
Compagnie :
SAQ
Titre d'emploi :
Analyste d'affaires SIRH (Temporaire) (2 postes)
Numéro de référence :
0-T-19-0469
Ville de l'emploi  :
Montréal (est)
Statut de l'emploi :
Temporaire
Date de fin prévue :
Quart de travail :
Jour
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Horaire de travail :
35,00 hrs/sem
Échelle salariale :
Nombre d'emplois disponibles :
2
Début affichage externe :
2019-09-04
Fin affichage externe :
2019-09-27
Description :
Relevant du Directeur du centre de services Ressources humaines, l’analyste SIRH sera appelé à collaborer à un projet d’implantation d’une solution de planification de la main-d’oeuvre pour des employés syndiqués et à supporter l’équipe SIRH dans ses activités opérationnelles. Il contribuera également à la qualité de la solution livrée aux utilisateurs, tout en permettant l’identification d’opportunités d'amélioration opérationnelles ou stratégiques.

L’analyste SIRH possède de bonnes connaissances des domaines des ressources humaines et des systèmes d’informations RH, plus particulièrement en gestion de temps et en planification de main-d’oeuvre, ainsi qu’une très bonne capacité à collaborer avec diverses parties prenantes ayant de l’expérience technique, fonctionnelle et de gestion.

Poste d’une durée approximative de 2 ans.
Principales responsabilités :
Participer à un projet d’envergure en Ressources humaines, plus spécifiquement en planification de main d’œuvre;
Participer à l’analyse des besoins d’affaires avec les parties prenantes et effectuer la rédaction des requis;
Participer aux activités d’architecture et d’analyse de la mise en place de la solution en collaboration avec les autres membres de l’équipe de projet;
Rédiger et exécuter les scripts de tests afin d’assurer l’intégrité de données des SIRH;
Participer à l’élaboration de la stratégie de déploiement et d'implantation de la solution ainsi qu'à la stratégie de communication;
Soutenir les activités d’implantation et post-implantation de la mise en place de la solution de gestion de temps;
Agir à titre de personne ressource pour solutionner les demandes des utilisateurs des systèmes de gestion de temps et de ressources humaines;
Documenter et participer à l’optimisation des instructions de travail et des processus implantés dans la solution;
Collaborer à l’élaboration et la diffusion des formations utilisateurs;
Assurer le support opérationnel et les traitements spécifiques en lien avec les activités de gestion de temps et de planification de main-d’oeuvre.

Exigences :
Détenir un diplôme d’études universitaires en ressources humaines, en informatique de gestion, en administration des affaires ou toute autre discipline pertinente ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente;
Minimum de 5 années d’expérience pertinentes;
Connaissance approfondie des systèmes d’information RH, surtout SAP;
Expérience spécifique en gestion de temps et/ou planification de la main d’oeuvre;
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire avancé);
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
Être reconnu pour votre approche systémique, structurée et méthodique;
Avoir une curiosité naturelle pour les nouvelles technologies;
Posséder des habiletés pour analyser, interpréter des données et résoudre des problèmes;
Avoir d’excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et le travail d’équipe;
Savoir gérer les priorités et avoir la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Avoir une bonne tolérance au stress et être en mesure d’effectuer des tâches dans des délais serrés;
Faire preuve d’une grande autonomie;
Avoir une bonne connaissance des politiques et procédures RH est considéré comme un atout.

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.
Également, la SAQ reconnaît les diplômes et l’expérience pertinente obtenus hors du Québec. Toutefois, il est de la responsabilité du candidat de fournir, lorsque requis, l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. Les candidats sont informés, sur nos affichages, que la SAQ peut demander ce document ou tout autre jugé pertinent à l’évaluation de leur candidature.
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